“La autenticidad y la esencia propia son claves para abrir nuestro propio camino”: Clariana Carreño

“Me llena muchísimo disfrutar de las cosas simples de la vida. Soy cartagenera, me encanta hacer ejercicio, escuchar música, y sobre todo, compartir tiempo con mi familia”.

Carreño ha vivido gran parte de su vida en Bogotá, de hecho llegó a esta ciudad desde que tenía 17 años. Aunque muchas personas identifican su acento, sus amigas de Cartagena la definen como rola.

Para esta directiva tanto hombres como mujeres tienen el potencial de asumir cargos directivos, siempre y cuando estén bien preparados y además, tengan claro de qué manera pueden contribuir para marcar la diferencia.

Carreño resalta que cualquier persona puede sobresalir en el sector empresarial cuando tiene claro de qué manera puede hacer contribuciones significativas, a través de sus fortalezas y habilidades. “Cuando sabes en qué te sientes cómodo y qué es lo que te apasiona, empiezas a armar tu propio camino, con una autenticidad y esencia propia”, comenta.

Desde su experiencia como líder, expresa que la disciplina en la ejecución de las acciones y la adaptación han sido fundamentales, en especial, en un mundo en el que los cambios son una constante.

Ser una inspiración para otros también es fundamental para Carreño, quien resalta que mediante el ejemplo y la empatía se pueden dar grandes pasos, como equipo y como líder.

“Las mujeres nos caracterizamos por ser empáticas, lo que nos hace tener un valor agregado. Cuando nos ponemos en los zapatos del otro, además de escuchar y entender, podemos tener la capacidad de acompañar y ayudar a otros”, agrega.

Su motivación

“A mí me ha inspirado muchísimo mi mamá. Creo que es una mujer absolutamente ejemplar, echada para adelante, simpática y con un gran optimismo sobre el presente y el futuro”, afirma.

Sin duda la familia es un eje fundamental en la vida de Carreño, quien se siente inspirada por ellos. “Mis hijos son parte de una misión que tengo en esta vida, en la que tengo como propósito transferirles conocimiento y motivarlos a salir adelante”.

La Country Manager de DataCrédito Experian afirma que para contribuir a que exista un mayor liderazgo femenino en las organizaciones debe existir un compromiso muy importante por parte de las mujeres que están en cargos directivos en la actualidad, debido a que son ellas quienes tienen la oportunidad de abrirle camino a las nuevas generaciones.